菜上的很快，不过火锅就要慢慢等着开锅。俞千千打发小溪去多拿一些小料回来。这倒不是说有什么需要避开小溪，主要是……确实需要一个人去拿小料。然后，栀子和小溪一起走了，果然还是女孩子更会照顾别人，栀子能想到小溪一个人拿不了那么多小盘子，两个大男人却要等到开始吃，估计才能想起来小料的问题。

“月光，郑亮那边布置的任务，你们跟得上么？”

“没问题的，他给的时间还是充足的。”

“以后，尤其是开播以后，他的相关操作，你多注意点。”

“嗯好。”但是随之月光就觉得不对劲了，“你让我注意点是指？”

“最好能把他干的那些全部拿下来。”

“偷师么？”

“你跟着他干，这不叫偷。但你要走点心，郑亮毕竟是个兼职，以前和他谈过全职，他拒绝了。给人的感觉，他希望通过兼职多拿一点工资。兼职你也知道，是随时发生变化的，万一哪一天他不干了，我希望你能维持账号正常运行。”俞千千这个话说的，可以算得上掏心掏肺了。当时郑亮招聘过来的时候，俞千千确实想要动员他做全职的，兼职对于一个公司来说，是太大的不确定因素。但是后来，和郑亮接触了几次以后，俞千千又感觉这个人并没有挖的必要。主要是因为……当初郑亮说，和他其中一个兼职老板闹得不是很开心，后来俞千千发现，他和另一个兼职老板闹得也不是很开心。按道理，这是挖人的好时候，但是俞千千留了个心眼，和两边老板都闹得不开心，那有没有可能，是郑亮的问题。所以就在某一次微信闲聊的时候，俞千千顺便问了一下他的两个兼职，发现一个是汽车大灯，另一个是学历提升。怎么说呢，郑亮之前，兼职之前的岗位是汽车内装，所以这样算下来，这三个工作其实都是有一个共同的特征，就是刚需。刚到什么程度呢，就是只要开播，需求方自动就会找上门来。与其说是将消息投放给有需要的人，不管是平台投放还是企业方面投放，都还不如说是那些有需求的人自己标记了cookie，凭本事刷到直播间。这样一来，说到底郑亮以前做的都是那种垂得很直的账号，但是公司完全不是这样的类型。未来的路，恐怕少不了还是要自己蹚。而且郑亮和另外两个兼职公司的关系情况，实际上和汽车大灯那边是，两个领导，其中一个支持另一个不支持他，而和英语培训这边更简单，培训学校方面觉得，他虽然把账号带起来了，但是看着没有什么难度，所以打算停了他的兼职工资，改成全提成。按道理吧，如果业务好的话，全提成也不是不可以，但是郑亮就是不干。对于郑亮为什么不干的这个问题，俞千千倒是也问过，他支支吾吾的没说出什么理由，只说是做兼职哪有没工资的。这完全就是没有理由的理由，一点说服力都没有。

这样一来，想要挖郑亮的心就变成了观察看看。

月光对于俞千千的这么多心理活动完全没有任何掌握，但是他对于俞千千是心服口服的，虽然年龄并不大，但是俞千千来了以后，招聘方面确实改变了很多，比以前江南总是在会上诉苦说招聘多么多么难强多了。所以对于俞千千交付的任务，总是会毫不犹豫的接下来：“额……我知道了。”

但是俞千千也没打算什么都瞒着月光。给员工必要的交代，让他知道背景，当然才能确定工作方向。“郑亮之前做的项目，包括现在兼职的项目，和公司业务风格，有很大出入，所以……我其实对于他的未来表现会担心。前期估计问题不大，也会教给你们一些话术或者平台禁忌用词，但是我不确定将来会如何。所以你工作的时候上点心，如果有问题的话……”俞千千轻轻叹了一口气，她是想要说，如果有问题多问问别人，但是这年头，能够让他问的直播业内人士也并不多。俞千千现在对于有些事情，本身也认知模糊。就比如直播这件事，不同类目当然有个各自的风格，这在淘宝也是一样的，类目不同其实就是行业不同，并不因为都在淘宝，就有多大的共性。现在到了短视频平台上也是一样，货品不同类目，受众不同特征，对应的操作方案，俞千千不相信完全一样。“如果有问题的话，能问郑亮就问，没有答案的我们一起讨论解决吧。” 末了又补上一句，“注意做好笔记。”

月光这次很是郑重地点头，表示会严肃对待。

这个时候，两个姑娘回来了，端着两个托盘，摆满了各种小料。几个人看到这些小料，开始动手兑自己喜欢的口味。

俞千千则把话题转移到了眼镜头上：“眼镜……以前不是单纯的后期吧。”

胖子笑了笑：“其实也就是个后期。只不过看得多了，对他们的一些套路比较熟悉。”

俞千千笑笑，明显不太信。按道理，胖子既然过来，就应该说实话，目前这种情况，并不算是一个合格的下属。但是……胖子毕竟没有还没有出试用期，他的试用期定的时间是一到三个月，说白了就是看项目是不是能起得来，如果短视频项目做了一个月根本看不到希望，甚至出现明显的误入歧途的情况，需要停止，那胖子留下来，对他对公司都不算好。“所以你只是看他们做的多所以懂一点？”

“嗯。”

“这样……”俞千千吃的口味比较轻，麻酱底料加一些蒜蓉就能打发她了，又在栀子的邀请下加了一点孜然。“那，你也看到了，我们这边之前其实是没有打算多做短视频的，但是如果你们能商量出好的方案，也做得出来，那就大胆去做，注意品牌形象就可以。至于你的试用期……我不能给你做什么保证，毕竟试用期这种事情需要老板拍板，但我可以去申请一下，把你的试用期工资再往上提一下。一般试用期工资是正式工资的六成，你的表现如果好的话，我可以帮你提到八成。但是！前提是你的表现好。”