“营销部的人员招聘，回头我再重新写一个。现在需要先面试后期人员，郑亮那边，有没有把相关人员材料报过来？”

“报过来了，因为这次只发了作品给他，所以他发过来以后我要整理一下，这不是还没顾上么。”

俞千千点点头：“你整理，弄好了给我。”说完退回到自己的座位上，打开手机开始写备忘录。

俞千千的备忘录，说白了就是个账本。别人的手机有AB系统，大概率就是一套系统对生活一套系统对工作，有的男人为了防范媳妇检查也用AB系统，但是俞千千的AB系统，说白了就是一个明账一个暗账。明账就是日常工作，暗账就是她自己的小九九，防止忘记，所以需要记账。

比如后勤人员面试，比如营销人员招聘，这都是明账，没啥不能让人看的，甚至尽量让人看到，让大家都知道自己恪尽职守。但是暗账，就是如何给江南增加一些活动，让她忙起来，只有忙才能让她愿意放弃现有的请假制度，才能落实公司里的弹性工作制。具体方案就是，提醒江南莫总的外甥要过来，需要她来带。以及……快七夕了，俞千千想着要不要鼓励大家多收点鲜花刺激江南一下，嗯……刺激她的荷尔蒙，好让她重新振奋追求莫总的信念。以及，是不是需要让这俩组长找点理由组织个聚会什么的，当然按照江南的风格，聚会她大概率是不会去的，不过不去没关系，要让她知道她和团体的脱节，是现在穷忙活造成的。

但是这些，俞千千觉得不太够，远远不够。除了爱情，这世界上就还有钱最能推动人的行动了，但是江南收入不高么……俞千千想了想，最后得出了一个并不算太高的结论。这还是之前某一次和小溪吃饭的时候闲聊知道的，江南的工资并不高，对应的其实老板的也不高。江南和另外三个领导其实都是吃分红的，只不过江南的分红特别少而已。两个组长，包括经常充当业务员的老板，他们都主要吃提成，只有江南吃的是纯分红。这样一来日常上江南的工资其实和自己差不多。比普通员工自然是要高一些的，但是不够，远远不够。俞千千进入到这个公司的时候也和老板说过，招进来的人如果产生了效益，这个效益是要分自己一点的，来证明自己没有看错人，也算是为企业发展做出贡献了。当时老板还和她说，分一点也不是不可以，不过分不多，而且只有在职的时候可以拿到分红，什么时候她俞千千离开公司，这个分红不会继续，说白了只是提成不是股份。这倒是理所当然的，俞千千没有任何异议。虽然……虽然将来有一天自己走人了，自己招进来的这些人也会产生价值，但是……公司不是自己的，哪有吃一辈子分红的道理。

当然这第一年，俞千千大概率是吃不到什么分红了。但是，一切就怕有但是。但是这种分红的形态，会让俞千千直接和两个组长的收入保持在同一个梯队。这就很难说不对江南星城刺激。想想一个刚来的HR小妹，连HR的职能权限都还没有完全收回，收入却比之前的……呃……后勤收入还要高。大家都有年终奖，，那不奇怪，但是有提成的人却不多。尤其是俞千千这种并非一线人员，有提成不就是很让人无法平衡的事情么。精确一点，应该是很让之前的后勤大姐无法平衡。

钱啊，想想就是个好东西。除了收入，俞千千就不信没有能触动江南的点。

之前景妍弄得那个理财平台，也不知道江南有没有投钱进去。还有买房的问题，既然江南在买房群里，那大概率是她本来就是打算买房的。为什么买房，是她们家需要换更好的居住环境还是单纯想要投资呢。俞千千回忆了一下江南在买房群的哪些行为，还是觉得她是去考虑买房而不是卖房的。虽然总是在群里炫耀一下自己家里有多少房子，也总说买房是为了投资升值，但是这里面总让人觉得哪里有点不太对。毕竟这年头，房子根本做不到保值增值，原来投资在房产领域的人也都纷纷把钱抽出来了，还往房地产市场里面扔钱的，要么就是刚需系那个要自己住，要么就是真的傻。

但是江南到底是想要自己住还是真的傻，俞千千还真拿不太准。

总体来说，想要让江南朝着俞千千想要的方向行动，就两个方案，不是情，就是钱。情就是我们可爱的素未谋面的莫总，钱呢……那就是钱。

看着简单吧……多简单。当时俞千千招聘的时候也是这样，要么就是钱，要么就是……招聘不能说情，谈感情伤钱，但是可以说生活本身。如果工作对于打工人来说是一个负担，那么HR的作用就是要让他们觉得这个负担似乎可以在新的工作岗位上显得轻松一些。所以交通，所以餐饮，所以办公环境休息场所，都成了企业招聘的武器。这就是能够打动打工人的“情”。当然江南不会明白这一点的，她招聘营销人员，去和那些人说办公室环境多么优雅明亮，真的可以说是鸟用都没有。营销人在乎的是这个么，他们一个礼拜都不一定能在公司呆几个小时。

好吧这么说有点夸张了，俞千千这边，营销人需要自己去网络上搜罗资料，所以在岗的时间还是挺长的。反而是对面萧筠那个公司里，那才是真的一个礼拜呆不了几个小时。他们的办公室通常都是一种空荡荡的状态。如果不是在周一早晨总能看到那边一屋子人开周会，俞千千甚至会以为他们是空壳公司。

所以对于营销人来说，什么才是情呢……反正不是漂亮的办公室，也必然不能是休息区可口的小零食。