方黎站起来，抱着胳膊在组里慢慢晃悠，所谓的“走动式管理”说白了就是看看大家都在干什么。
其实现在压力比较大的，不是组里全是老人的胡静，而是组里全是新人的方黎。
方黎边转边看，小鞠到现在就成交了一单，当月转正是不可能了。崔超很聪明，来的时间不长，目前也只成交了一单。回头看到王立，王立……
方黎看到王立在微信上噼里啪啦地聊天，以为是客户，立马俯下身来看：
“下组这几天感觉怎么样呀？”
“挺好的。”
“你们主管怎么样？”
“挺好的。”
“有什么问题直接找我说哦。”
“好的好的。”
方黎看清楚了，直起身来，注视着王立的后脑勺。王立感觉到身后有人，小心翼翼地慢慢把头转过来，“嘿嘿，姐。”
“嘿嘿嘿。”方黎学他假笑几声，“谈心呢？”
“哎呦姐，哪有。”王立转过头去，看了看屏幕，“新人她们应该都会问问吧。”说着挠了挠头。
“哦。”方黎从王立后边绕走了。苏胜意这个人事主管当得可以，至少方黎入职的时候，从来没人问过她过得怎么样。
刚逛到过道，就看到胡静从办公室出来了，两个人正巧面对面，过道也不宽，胡静走到方黎跟前，故意放慢了脚步，斜着眼看方黎。方黎想着侧过身给她让个路，这一侧身，恰巧就把胡静冲她那轻蔑的一笑看了个全须全影。
方黎转过身，“呵”地笑了一声，摇了摇头。看这架势，她肯定是觉得，又拿捏了她的小冯老师，但谁是螳螂谁又是黄雀呢？
方黎抬头看到苏胜意坐在工位上，一边和人事的小姑娘笑着聊天，一边拿着个小镜子，侧侧头照照左边又照照右边，用手指在耳朵旁边扯出来几缕碎发，她倒是清闲的很。
果不其然，紧接着的一批入职，冯末生就分给胡静、王洋、方黎各四个人。
方黎看着入组的新人，叹了一声“哎~”，连她自己都没察觉到。新人一批批地来，一批批地走，想起之前在主管会上，胡静提的无行业经验、全小白的问题，自己说的下组频次太高、不集中，还有人事组织的新人培训讲得太潦草，新人入组之后薪资是怎么计算的都不知道……这些问题，一个都没解决。又想到当时苏胜意认认真真记录的模样，方黎没忍住，笑了一声。
“什么事这么开心啊姐。”崔超探过来个脑袋问。
“哎，没事，你自己业绩上点心吧。”他们要是都能完成转正指标，整体的业绩也不会差啊。马上到旺季了，组里还是这个水平，实在交代不过去。
“马上马上。”崔超笑着又转回去了。
方黎找到冯末生每周发在主管群里的各团队业绩表，仔仔细细地看了好几遍，这业绩差的不是一点半点。胡静组的刘梅，一个人，就赶上自己整个团队的业绩了。
不知不觉，组里的动态人数已经达到十七八个了。
对这个人数，方黎是发自肺腑地佩服苏胜意的能力，今天离职十个人，明天就能给你入职十个。不说质量，单说数量，绝对管够。但是方黎已经被频繁的入组培训折腾得筋疲力尽了。
“恭喜我们新人小殷，喜开首单！”胡静突然从座位上站起来，带头鼓掌庆祝，他们组的人自然都随声附和，跟着起哄鼓掌。
方黎组的新人都被这突然的庆祝声吸引了注意力，只有方黎，稳如泰山地坐着，该统计客户统计客户，该整理资料整理资料。
紧接着，公司大群就发喜报，大家纷纷发鼓掌祝贺的表情。方黎动了动鼠标，把群消息屏蔽了。
“胡静组的新人都出单了。”冯末生的信息。
这么大动静，方黎能不知道胡静组的新人出单了吗？还用他特意来提醒一下？
“嗯，看见了。”
紧接着手机屏幕就亮起来，“你们组的小鞠来的时间最长，崔超、谢玉堂，也都比胡静组的这个新人来的时间长，崔超就出了一单，谢玉堂到现在一单没出，他俩还都是储备主管岗。”
意思就是，两个储备主管，不如人家组的一个新员工呗。方黎看完了就直接息屏，没好气地把手机扔在桌子上，闭上眼睛掐了掐人中。
隔了一天，快下班的时候，苏胜意突然笑盈盈地来组里找方黎。
“怎么样呀，你这边都是新人，还适应么？”苏胜意的声音，总是让方黎对不上她那张精致的脸。
这是和员工聊完了，要来组里视察主管工作了？也没见她去找胡静呀。
“挺好的，都挺认真的。”方黎自然是职业假笑来应付。
苏胜意简单和方黎寒暄了两句，低下头，在方黎耳边小声说：“方老师，你和我来一下。”然后不动声色地轻轻拍了拍方黎的肩膀。
方黎一愣，没想到苏胜意是特意过来找她的，就紧跟着她去了。
苏胜意看了看小会议室没人面试，就推开门进去，也没开灯。
方黎跟着进去，方黎见她神神秘秘，开口问：“咋了？”
“嗯~”苏胜意抿了抿嘴，抬眼看了看玻璃门外边，确定没人关注她们两个的“密会”才小声说：“胡静组出单的那个新人，小殷，我面试的。”
方黎点点头，看她这样也不像是来显摆自己招聘能力的。
“她刚出的那个单子，是胡静给她的，她们这批新人，都没分新资源，资源池的，哪有这么快就成交的？”方黎张了张嘴，她并不惊讶胡静这个做法，她惊讶的是，苏胜意为什么会给她说这个。
“是我跟冯总说，我们组入职不满一周的新人，先不要给新资源，我怕浪费。但是其他组有没有分，我就不清楚了。”方黎很平静地说。
“没有，都没有。”苏胜意压低声音说，“这个月进的新人，入职不满一周的，都没分新资源，公司有七天试岗期，流失了会损失资源，这是冯总开会给我们特意强调的。”
“哦~”方黎装作恍然大悟的样子，依旧不明白苏胜意为什么这么热心。
“入职的新人，我要求人事，谁面试的谁就需‘回访’一下，这个小殷正好是我面试的，和我粘性比较强，她说，主管给她这单，业绩算她的，等发工资的时候，提成再给胡静。”
这操作，也是挺合乎“情理”的。
“哎~”方黎皱了皱眉，叹了口气，她觉得谈话进行到这，应该是这个反应才对。
“所以我想跟你说”苏胜意用胳膊肘轻轻地碰了方黎一下，使了个眼色，“你也可以给你们组的新人单子啊，和胡静一样，这样新人开单快，你压力也小，领导也开心啊。”接着恢复了正常的说话音量，“你说是不是？”
面对苏胜意的“好意”，方黎不能直接当面说她对这种行为嗤之以鼻，也不能说她曾经为了这种上不了台面的行径还给冯末生反映过，更不能说她天天手忙脚乱地光去培训新人、稳定团队了，压根没有维护过自己的客户……只能淡淡地叹了口气：“哎～”
苏胜意看方黎面露难色，拽着她的胳膊，“我们人事部都知道，新人除了分给你，分给其他组都待不住。”说到这，她居然也叹了口气，“哎，胡静根本不管，王洋也就是给个资料让他们自己看，看好了就干活，只有你能尽心尽力地带新人，而且，公司搬家之后，又流失了一批人，领导现在的意思就是不建新组，有人就先紧着你们三个组分。”
方黎终于明白为什么苏胜意给她支招了，说到底就是自己组的流失率最低，人事肯定不希望自己招的新员工进组之后自生自灭。
“哎，谢谢你啊！”叹气归叹气，感谢的客套话是不能落下的。
“哎呦没事”苏胜意笑起来，她巴掌小脸很精致，眼睛圆圆的，看着就像个洋娃娃。说完警觉地朝玻璃门外看看，推门出去了。
留下方黎，“哎～”又一声叹息。
只能说，这个“好意”心领了。