今天是叶知夏来邱氏集团实习的第二月，马上面临转正，他的心里非常紧张。

总裁不在，现在集团归他儿子邱秋管。作为集团的下一任接班人，邱秋正在被老总裁精心栽培。叶知夏转正需要得到邱秋的认可。

他准备了详细的述职报告来汇报自己这个月的工作。

邱秋看着他一板一眼的汇报，非常专注。他的眼神像扫描仪一样，扫过他严肃紧绷的脸，紧张到不时捏紧的拳头。为了在自己面前表现的更好，他整个人都更僵硬了，全然没有平时的舒展。

邱秋看上去，在认真看着他的PPT报告，心早就飞到他的身体动作上去了。

“我讲完了。”叶知夏说着，咽了咽口水。喉结上下滚动，十分紧张地等待宣判，邱秋看着他这副样子，感觉真是很诱人。

想把他留下来，继续好好的品尝。

“好的，我需要再和其他人商议。”邱秋一边说着，一边站起身来。

叶知夏点着头，一直目送他出去。沐浴在他全神贯注的凝视下，邱秋觉得很享受。

于是他回过头，对着叶知夏露出一个满意的微笑。

叶知夏也被他感染了，神色放松了些。

看样子他应该是满意的。

邱秋也很年轻，他们在某些方向上的目标应该是相同的，也许他会喜欢自己的工作方向。

没过几天，他果然通过了，在几百个实习生当中经历了层层的选拔和讨论被留下来，据说那是集团今年唯一一个广告宣传部门的hc。

那个时候，叶知夏当然还不知道，这背后又历经了几层博弈，许多领导对他并不满意，几百号人他们总有更合适的候选人。

但是那些领导也不会去违背老总的意思。他们感觉得到，邱秋对他格外关注，总是有意无意的就提到他，甚至他们在讨论，其他候选人的话题的时候也会扯回那个叶知夏。

这对于其他人自然是极不公平的。但是既然上面暗示了，那么，这些中层干部还是得把领导的意见落实到位，这才叫办好事办实事。反正一个广告部门，又没有什么多实际的作用，主要就是满足老板的一个情绪价值，老板觉得你宣传到位，比你真的宣传到位更重要。所以大家也就都没有反对他留下来。

最终的结果就是叶知夏“凭借优异的表现”留下来了。

当然，他并不是不优秀，只是没有亮眼到这个程度罢了。

如果他的表现实在太差，大概全公司上下也不会陪老板玩着幼稚的追人游戏，不会给老板跟他循序渐进发展感情的机会。他就会要么是老板的秘密情人，然后再随便安插一个吃空饷的岗位，这个本来就要做事的岗位留下另外一个人。要么他不接受这样的安排，那么就滚。

偏偏就是这样，他既没有出挑到，让所有人众口一词没有异议的把他留下来，也没有差劲到留下来完全说不过去。才达成了一个这样的结果。

也不知道对于他来说是幸运还是不幸。